教育经历
2019.9 – 2020.9 美国东田纳西州立大学 商业与技术学院 访问学者
2010.9 – 2017.6 西安交通大学 管理学院 管理学博士（硕博连读）
项目经历
Ø 国家自然科学青年基金项目，项目编号71802118，师徒关系中工作重塑的形成机理与涓滴效应研究，2019.01-2021.12，19万，在研，主持
Ø 山东省博士后创新人才支持计划项目，项目编号2018-171，2018.5-2020.5，40万，结题，主持
主讲课程
Ø 本科生：人力资源管理、战略管理、组织行为学、员工关系管理、企业文化管理；
Ø 留学生：Human Resource Management（全英）；
Ø 硕士生：人力资源管理、公司治理
Education
Ph.D. Xi’an Jiaotong University, 2017 Organizational Behavior
A.B. Xi’an Jiaotong University, 2011 Organizational Behavior
Academic Employment
Associate Professor (January, 2021- Present) Shandong Normal University, School of Business, Department of Management & Organizations
Visiting Scholar (September 2019- September 2020) East Tennessee State University, School of Business and Technology
Research Interest
Job Crafting; Daily Job Crafting; Mentoring Relationship；Mentor-Protégé Fit; Leader Emotion Display; Needs - Supplies Fit and Person - Value Fit
Research Experiences
Research on the Formation Mechanism and Tickle-down Effect of Job Crafting in Mentoring Relationship — Project supported by the Young Scientist Project of Natural Science Foundation of China ( NSFC), Grant No. 71802118, 2019.01～2021.12, RMB 190,000
Post-doctoral Innovation Talent Program of Shandong Province, Grant No. 2018-171, 2018.05～2020.5, RMB 400,000
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